{"id":6394,"date":"2022-04-20T09:27:43","date_gmt":"2022-04-20T12:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.123seguro.com\/cl\/?p=6394"},"modified":"2025-10-29T06:03:42","modified_gmt":"2025-10-29T09:03:42","slug":"trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.123seguro.com\/cl\/posts\/trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido \u00bfla normalidad para los nuevos talentos?"},"content":{"rendered":"

El trabajo h\u00edbrido y esta modalidad productiva parece tener gran atractivo para los nuevos talentos. \u00bfEs s\u00f3lo una tendencia pasajera o parte de la nueva realidad del mundo laboral? Conoc\u00e9 m\u00e1s en esta columna de\u00a0Denise Franciscato<\/a>,\u00a0<\/i>nuestra\u00a0Head of People.<\/i><\/p>\n

Durante los largos meses de pandemia\u00a0la cultura laboral ha visto transformaciones<\/strong>\u00a0que no hubieran sido tan aceleradas bajo otras circunstancias. El aislamiento obligatorio modific\u00f3 el trabajo y muchas personas tuvieron que reorganizarse para afrontar nuevos retos profesionales. El\u00a0trabajo h\u00edbrido<\/strong>\u00a0y esta modalidad productiva parece tener gran atractivo para los nuevos talentos. \u00bfEs s\u00f3lo una tendencia pasajera o parte de la nueva realidad del mundo laboral?<\/p>\n

Es cierto que\u00a0el trabajo h\u00edbrido o totalmente remoto increment\u00f3 la productividad<\/strong>\u00a0y a la vez trajo mayor bienestar laboral. Hay cifras que muestran que la productividad laboral tiende a aumentar combinando las actividades v\u00eda remota y de manera presencial. Un estudio desarrollado por Poly sugiere que a nivel mundial, 72% de las empresas ha registrado un aumento de la productividad gracias al cambio al trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n

Hoy ya son varias las empresas que apuestan a seguir consolidando este modelo de trabajo y\u00a0123Seguro<\/a>\u00a0no es la excepci\u00f3n, para eso nos basamos en\u00a0el principio de\u00a0Remote First<\/i>, un nuevo modo de organizaci\u00f3n en el que trabajar a distancia se presenta como la primera opci\u00f3n, permitiendo a los empleados elegir si un d\u00eda quieren ir a la oficina y otro d\u00eda quedarse desde sus casas,\u00a0la flexibilidad es lo que los nuevos talentos buscan<\/strong>\u00a0y quienes pertenecemos a generaciones anteriores debemos adaptarnos y saber leer sus necesidades.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os la palabra \u201cinnovaci\u00f3n\u201d fue de las m\u00e1s escuchadas en el rubro, y es la principal caracter\u00edstica que una empresa tecnol\u00f3gica debe tener, pero para ser una empresa innovadora se requiere asumir riesgos y apostar a la constante transformaci\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de las herramientas tecnol\u00f3gicas, que facilitan y ayudan a esta nueva modalidad, lo realmente esencial es que\u00a0la cultura de la empresa se consagre como una organizaci\u00f3n\u00a0Remote First<\/i>, adem\u00e1s de\u00a0l\u00edderes que\u00a0<\/strong>sepan escuchar y confiar en sus empleados<\/strong>.<\/p>\n

Si vamos a los datos, un reciente informe de Microsoft muestra que\u00a0el 85% de los empleados latinoamericanos han mantenido o mejorado su productividad<\/strong>\u00a0en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado. \u00a0En 123Seguro contamos con 245 empleados en la regi\u00f3n, de los cuales, el 100% trabaja remotamente, hoy la presencialidad es intencional y contamos con oficinas en todos los pa\u00edses.<\/p>\n

El\u00a0Remote First<\/i>\u00a0busca atraer al mejor talento sin importar el espacio geogr\u00e1fico en donde se encuentren, a la vez es un beneficio que resulta muy atractivo ya que los empleados pueden elegir en qu\u00e9 parte del mundo hacer base, sin tener que elegir entre viajar o renunciar a un trabajo estable.<\/p>\n

Trabajo h\u00edbrido, lo mejor de dos modalidades laborales<\/h2>\n

Si bien el\u00a0home office<\/i>\u00a0es la primera opci\u00f3n, las reuniones presenciales tambi\u00e9n han funcionado para potenciar las experiencias de trabajo y aprendizaje, generar un correcto feedback y afinar otros detalles que el trabajo distante no permite. Con actividades presenciales y desde casa, hoy podemos hablar del\u00a0trabajo h\u00edbrido<\/strong>, que bien aprovechado, puede resultar beneficioso para todos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n,\u00a0el trabajo remoto permite abatir costos<\/strong>\u00a0tanto para los empleadores como para los empleados<\/strong>, quienes ahorran o reducen gastos en transporte y alimentaci\u00f3n. Por su parte, muchas compa\u00f1\u00edas han podido eliminar gastos de energ\u00eda, insumos y, en algunos casos, prescindir por completo de centros de trabajo.<\/p>\n

Los beneficios se extienden m\u00e1s: la seguridad del hogar ha permitido a los m\u00e1s organizados trabajadores eliminar tiempos de traslados, cumplir con actividades dom\u00e9sticas, reducir la carga de estr\u00e9s y al mismo tiempo,\u00a0mejorar el desempe\u00f1o laboral y su calidad de vida<\/strong>. Desde luego, las reuniones de trabajo peri\u00f3dicas para la revisi\u00f3n de metas y resultados son aspectos que no pueden faltar en el trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n

Hacia una nueva cultura del trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n

Este cambio de paradigma le permite a los empleados\u00a0desarrollar mejor sus alcances y resultados profesionales<\/strong>. Si bien el crecimiento que el trabajo h\u00edbrido ha tenido se vio acelerado por circunstancias inesperadas, el mundo laboral tiene ante s\u00ed la posibilidad de tomar lo mejor de esta modalidad de trabajo para integrarla a sus estructuras organizacionales.<\/p>\n

Los nuevos talentos buscan trabajar en empresas socialmente comprometidas, con cultura inclusiva, donde se sientan c\u00f3modos para actuar con autonom\u00eda y flexibilidad. Existen valores, beneficios y condiciones de trabajo que quedaron obsoletos. Aquellos que reaccionen con mayor rapidez a los cambios ser\u00e1n qui\u00e9nes alcancen los mejores resultados. Por su parte, las empresas otorgan confianza hacia el trabajo h\u00edbrido y aprovechan los beneficios de tener\u00a0empleados con un sentido de las responsabilidad m\u00e1s desarrollado<\/strong>.<\/p>\n

En suma, los\u00a0beneficios del trabajo h\u00edbrido<\/strong>\u00a0ya se pueden observar. Estableciendo reglas claras, aprovechando las ventajas del desarrollo tecnol\u00f3gico y sabiendo aprovechar las oportunidades y condiciones coyunturales, puede formar parte de la nueva cultura laboral.<\/p>\n

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