Somos mujeres, somos 123

Fecha04 - 03 - 2020
Lectura8 minutos
CategoríaSomos 123
AutorRosario Arce

En 123Seguro estamos orgullosos de respetar y seguir trabajando por uno de nuestros valores más importantes: la igualdad de género. Somos una empresa comprometida con la perspectiva inclusiva, buscando día a día ampliar nuestras buenas prácticas y ser más innovadores. Este 8 de marzo será un nuevo día internacional de la mujer, entendemos que hay …

En 123Seguro estamos orgullosos de respetar y seguir trabajando por uno de nuestros valores más importantes: la igualdad de género. Somos una empresa comprometida con la perspectiva inclusiva, buscando día a día ampliar nuestras buenas prácticas y ser más innovadores.

Este 8 de marzo será un nuevo día internacional de la mujer, entendemos que hay mucho por hacer para llegar a una real igualdad, pero desde nuestro lugar apostamos al liderazgo femenino en la coordinación y seguimiento de muchas de nuestras áreas Somos una insurtech compuesta por un 60% de mujeres ocupando puestos de trabajo en diferentes jerarquías. 

Las mujeres fintech marcando el rumbo en Argentina

Según la Cámara Argentina de Fintech, un objetivo elemental de nuestra sociedad es conectar a más mujeres y generar una industria diversa e inclusiva. 

Durante muchos años la posición femenina estuvo relegada a determinados puestos y tareas, y los mandos gerenciales o cabezas de equipo contaban con exclusividad para el rol masculino.

Afortunadamente, muchos sectores de la sociedad comenzaron a visibilizar este problema y generar presión para acelerar su debate y generación de soluciones. Los movimientos feministas, a nivel global, es un claro ejemplo. 

Temáticas como el cupo laboral, la brecha salarial y la inclusión no pueden quedar fuera de la agenda este 8 de marzo. Y en 123Seguro no le tenemos miedo a estos temas: por el contrario, los enfrentamos con esfuerzo, transparencia y compromiso.

Tenemos consciencia de que aún queda mucho trabajo por hacer: según informes, apenas el 20% de los equipos fundadores o puestos gerenciales está compuesto por mujeres en Argentina, mientras que en otros países de Latinoamérica como México, el porcentaje es mayor (35%). 

Referentes hacia afuera y hacia dentro

Nuestros desafíos y principales objetivos a futuro son investigar y poner en práctica nuevas políticas de género que podamos sumar, y convertirnos en referentes insurtech por nuestros valores inclusivos.

Está comprobado que los equipos de trabajo con mayor diversidad ofrecen mejor rendimiento a mediano y largo plazo, por su capacidad de adaptación a diferentes entornos y el complemento de herramientas para afrontar instancias de crisis.

Utilizaremos este día para repensar nuestros procesos, coordinar mesas de debate, capacitaciones sobre la igualdad y diversidad de género organizando actividades que se realizará durante todo el año.

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